挂在嘴边,又将事件拉回去领队开掉

原标题:魔兽争当霸主2:VG创办人删转组织首领文,又将事件拉回来领队开掉!

原标题:吃外卖吃崩俱乐部?VG领队声讨总老总 离职变开掉

用作VG电子游艺竞赛俱乐部开创者兼董事长的丁骏,近来忙得多少不亦乐乎。

1月一二十三日,国际消费者维护合法权益日,突然认为是否也得出二个国际职员和工人维护合法权益日;

就在前天VG俱乐部事件不断“晋级”的时候,各方矛头都直指VG,是不是坐地起价这一点暂不批评。但是粉后悍然回应后,VG官方迟迟没做出回应。

脚下正值多塔二的转会期,各家俱乐部都在“招兵买马”!发现实力选手和潜质新人。而通过Ti八后的VG也进入了新的转变周期。不过,目前其教导小虎在今日头条上曝出的经验让大家认为费解。“吃外卖吃崩俱乐部?”那种事是实在?

成立于二〇一一年7月的VG俱乐部前不久搬家了,从松江的浮华豪华住房到闵行罗锦路的游悉谷,VG迈出了对于三个电游比赛俱乐部来讲12分首要的一步。

3一伍事件:某标集团文化第一条:“员工第壹”,去哪了?

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怎么回事?

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以下引述全文,据个人公众号揭露:

挂在嘴边,又将事件拉回去领队开掉。凌晨时分,VG创办人发表头条文章,《小编来讲说本次转会事件》。近年来文章已经删除,可是大概意思是说B神不按规矩出牌,背地里先挖BOBOKA跟XXS,在挖PAPARUAZI跟赛老师,挖人就算了还发布不实乐乎,用自身听众力量给VG方面施压。

近日,VG战队的统领小虎在新浪上提倡了一项对俱乐部高管和财务CEO的指责,表示她在提前说好的景观下,队5因为在TI八打竞技时期点外卖而高于的开支竟然一点都不大概报废,与厂家协议自愿离职之后,被老总签发了一张处置处罚单,自愿离职变成了“被开掉”。

坐落于游悉谷的VG新集散地

前几日是本人在鲜青光标职业的第捌一三天。HLacrosse突然找到我,说:“公司希望你和煦主动离职,后天就走。不然大家将会以严重不合规为由开掉你,不
会给您任何赔偿,给你半天的年月好好思索下。”“即便你不匹配,作者会叫保卫安全把您赶出去。”多谢大家和自己一样的好奇心,小编特么也想领会发生了什么样!!

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“现在作者对俱乐部的心气,更加多是想要营造、承袭VG那个品牌,希望让我们能够理解、喜欢上VG那支部队,而不是接着兴趣来做了。”

本身是蓝标的一名小职员和工人,大蓝标一个常备的职工。

那篇小说写的什么对待看过的民心中自然有数,不过重情重义的老队长ROTK代表要留队为VG度过难关。

小虎发出的乐乎

从那儿因为兴趣投资组建了VG战队,到先天奔波辛勤于俱乐部正式的建设,当丁骏聊到本人心态上的改造时,正如电子游艺比赛行业朝着职业体育发展的势头那样,她已经从可是的“富二代总经理”真正形成了俱乐部以致电游竞赛的“掌舵人”。

本人是爱蓝标的,高校结束学业到现在二年多的岁月自个儿直接在此处,服务了好多的大客户,时期也获得了过多的成长。那一点我是诸多谢蓝标的。

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还有那种操作?

新的军基,新的“起航”

不过明日,我要站出来,发出温馨的声息,让蓝标那些巨大领会,你们所私下认可的不成文规定,实际上是多大的恶!

但是本以为事情将告于段落,VG壹波操作又把业务回到原点领队事件上。

因为小虎天涯论坛全文过长,大家先轻易梳理一下百分之百事情的经过。

在大家刚到VG的新集散地时,丁骏还在应接前来拜访的产业界朋友,于是大家趁此机会在新集散地中游历了1番。

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在TI八开首前,作为领队的小虎向财务部申请队五在TI八时期所须求的开支,因为预算是VGJ.T领队和赛事老板秀米制定的,所以对于明细小虎本身并不领会,只是根据须求报名备用金,然则被财务以此为由卡了很久。

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率先是自己的专属长官,固然他立时将要离职,可是她依然称职称职的先开除手下的同伴。

壹、VG电子游艺比赛俱乐部古迹守卫二总部领队刘少博在参加比赛时期完全可以在发生餐费超过规范之时及时向VG管理层提出申请或申报备案,不过刘少博未有和其余俱乐部职业人士申请或申报备案过该景况。在未申报备案情状下,现身误餐费超额意况,不仅仅是刘少博的私有职业失误难题,而是刘少博对商家处理层壹再叁令伍申的财务规章制度的无视和公然背弃。

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楼梯口正是吧台

红脸劝说退出

2、刘少博在明知发生餐费超标事先未获审查批准的景色下,应在赛中归来及时就餐费超过规范的原由和超过规范开销的管理意见向店4管理层做出解释,争取补审查批准,才是健康逻辑,但刘少博什么也没做,直接将超过规范餐费提交报废流程,在财务部门对超过标准餐费建议质询时,刘少博在财务报销流程里针对财务经理坦白承认举行奚落回应(见图),违反律法严重,态度和措施都不行过激,公司管理人士发掘标题后,当面建议,但其矢口否认,仍不悔改,并且当场用脏话言语公然漫骂集团管理人士,恶语相向。

本条报废向来未通过

VG的新集散地分为三层,除了选手练习、伙食住宿以及员工的办公区域之外,还专程搭建了标准的对阵剧场以及周围市廛。

依赖长官苦口婆心,希望自身本人给集团提离职,那样公司就毫无给补偿了,也讲了有的要好提离职的便宜。1个快要要离职的人,还在想尽帮公司裁减费用,蓝标的老板们看了应有会很感动……

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过来卡塔尔多哈后,由于队员们不希罕出去吃饭,点外卖费用较贵,原先申请的支出完全不够,队员也屡次抱怨。因而,在与队友好组织商、财务组长申报备案调换后,小虎提升了军事在这里面包车型大巴饭食费用,并且多出的资费由小虎自个儿出资垫付。

据职业人士介绍,未来以此对阵剧场会在Open
Day的时候向VG的观者开放,为他们提供3个得以与选手调换互动的戏台。

敢公然撕逼上市集团,表达她有勇气。

刘少博心境化回复刘少博心理化回复

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可见写出逻辑流畅有可读性的文字,表达她有创作力量。

3、10月十十三日俱乐部提出刘少博岗位变动,其一直提议离职意向但从未办理离职手续。三月11日刘少博自身仍居于俱乐部在职状态,早晨风云时有发生后,作者司当即决定对刘少博进行开掉管理并在集团微信管理群明确了管理格局为开除,并于当天清晨在文化馆内部OA上补发了有关其裁掉的文告。

回国后,在报废环节,因为其实费用严重凌驾原有目的,超过标准部分被财务首席营业官拒绝报废。

对阵剧场,里面还配备了广播台

能够在三个没发过文的号上把①篇小说的阅读量弄到百万+,表明他有扩散本事。

四、谩骂事件产生之时,刘少博还未办理离职手续。刘少博在文化馆任职时期已不是第2遍严重违规乱纪,小编司向来以包容的心怀对其展开教育疏导,主动提出授予其换岗等别的专业陶冶机会,换到的却是恶意的乱骂以及在公共场地对小编司无终止的造谣。

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千古赶早,电游比赛俱乐部还停留在旅店、高档住宅的1世,大家很难想象有俱乐部可以提升至如此的形状。在丁骏看来,从旅馆豪宅到营地的迁移,才是一家俱乐部步入正轨的标识,是行当发展的必经之路。

365bet官网 ,综上,这么牛逼的2个公共关系人才,就被土色光标以不客观的主意说开就开了,那表达她们不光坏,而且瞎。

【备注:刘少博于二零一八年一月1二17日晚间,俱乐部赛训时期公然外出饮酒,于三月23日凌晨私下利用集团门禁卡,未经许可私带朋友夜宿俱乐部集散地。致使十月十二日上午,其爱人宿醉睡在俱乐部二楼办公室区域,产生恶劣影响。】

怎么如此?明明沟通过的

“电游竞赛发展到近年来,已经不是三个教导一个陶冶再加多少个运动员就能构成俱乐部的壹世了,那样的文化馆功用性太少。”

亲属问小编,你们HPAJERO在厂家就干那种业务?

由此,作者司确认对于刘少博的管理为勒令开除无疑。笔者司将严谨依据劳动法律,管理与前职员和工人刘少博炒鱿鱼事宜的相关职业。

气然而的小虎无心留队计划离职,并与秀米共同协商后交由了离职申请。

“俱乐部要服务于运动员所需的陈设依然异常高的,那将在求各样部门之间中度和睦,公司化地运作,改换过去松散的经纪景况,将咱们凝聚起来,让俱乐部也有七个家的样板。”

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对此那波操作,不掌握诸位水友怎么看。回去和讯,查看更加多

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骨子里,那是裁员,涉及了重重职员和工人。

主编:

于是,离奇的事体时有发生了···

位于2楼的茶水间

裁员就拿出裁员的指南,该申报备案申报备案,该赔钱赔钱。

在其主动离职后,VG俱乐部的首席推行官签发了三个处置罚款单,发表小虎因为态度恶劣,被公司开除,并在面对小虎的狐疑时“修闭口禅”。

实际,守旧的体育项目多数也经历过那段路,不论是篮球照旧足球,其工作系列的树立也不是轻便的。就当下电游竞赛俱乐部的发展来讲,建立正式的营地综合体仅仅是迈出的首先步,之后还有更永久的路要走。

那事不特殊。

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“未来VG不仅会有集散地,还会有对应的主场合。

即便是明天的劳动法对裁员的渴求尤其严苛,也挡不住公司转型时大侠断腕的判别。毕竟,公司的第3目的是活下来。

供销合作社放出的责罚公告

在多家LPL战队都创立了个别的客场之后,VG也将电子游艺竞赛地域化的盛事放到了日程之上,或者用持续多长期,他们的队员就能够在属于自身的场地中招待敌手的挑衅了。

然则劝说退出,就很困惑了。

小虎以致还搬出了《劳动法》中关于辞退赔偿的辨证:

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劝说退出,如若是因为职工才具难点,倒也算客观。

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VG的队员从松江的老集散地出发

但现行反革命数不清铺面,打着劝退的金字招牌,行裁员之实。那个就很臭流氓了。

自愿离职造成“被炒掉”?那中间经验怎么样?

在我们达到新集散地时,恰巧VG的有的运动员也刚刚过来驻地,正在搬运他们的行李。

商铺转型,壮士断腕,那种阵痛国内有,海外也有;跨国公司有,国有集团也有。可是也要讲规矩,按法律专门的学业。集团犯的错,职员和工人来吃药,最终豪杰断腕都给职工截肢,公司争取无痛转型,那就不用脸了。

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舟车劳苦之后那几个小伙们脸上挂着一丝抹不去的劳碌,但从眼睛深处依旧麻烦掩盖他们对新基地的惊叹与期盼。

合营社不是你家,首席实行官不是您妈。

时期商谈的时候性质已经规定

在VG俱乐部的新营地,他们也将启幕新的道路。

就恍如在母校里,老师会说:“我们要把全校真是本身的家。”犯了错了的时候又会说:“你认为高校是你家啊?想干嘛干嘛?”

那条腾讯网发出之后霎时遭受了圈老婆士的特大关注,有网民以致还抛出了二个更加大的爆点!

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裁员一向没研讨!“H本田CR-V突然找到自身,说:集团希望您本身主动离职,前天就走。不然我们将会以严重违规为由开除你,不会给您任何赔偿,给你半天的时光可以记挂下。”“假如您不包容,笔者会叫保卫安全把你赶出去。”

那位网络朋友提议,在此之前到场VG的拒绝者被拖欠了拾0万的具名费,并被威吓在TI八之后也要留在VG。

在闵行新集散地,VG重新起飞

正如罗胖所说:

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客官与商业化

“职场中最大的假话,便是业主对职员和工人说:你放心,作者不会亏待你的。”

不过,近年来并不知道这些消息的忠实是或不是能站得住。

我们常说电子比赛俱乐部的商业格局是依赖客官经济的,不过对于很多文化馆来讲,完成客官价值的办法往往要经过第三方广告商。

COO得知事件之后给出了这么的传教:

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赞助商的LOGO铺满队服

让大家来看另一路裁员风波。

VG战队的股东之一的陈清得知事情产生以往也发知乎注解了团结的态势。

在地域化尚未成型在此以前,俱乐部自个儿对观众价值的打桩以及客官自个儿价值的增高,基本上还栖息在电商阶段。

20壹7年十月四日,万达网中国科学技术大学多数职工突然接到通告。公告内容大意是:公司要裁员,陆仟名职员和工人裁至300名,请写好离职申请。

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在新集散地的建设进度中,VG意识到了这些主题材料,那也是在集散地里会特意划分出一块相当的大的区域用来搭建对阵剧场和常见商厦的因由。

“今天1早到商家,上级领导就布告要裁员,领导和人力能源部门的人在屋子里,把职工贰个个单身叫过去开口。告诉大家签不签协议都要开走,假诺不签的话,会把合同快递到家中地址。”看见没,裁员正是那样冷酷,不管你从前为商家做了多大贡献,以后不需求你便是不要求你了。其实不仅仅是万达,这两年爆发的重重大裁员风云,比如三星(Samsung)裁员、日东电工裁员、通用电气裁员等等,采取的花招都以如此狠毒冷酷。

陈清表示文章中的经历他有着领会,可是还是要打听越多的情况。小虎在随着的评头品足中也感觉遗憾。事情本来不用这么。

“今年我们会做1个微信小程序,出台一套积分系统,以此来加强客官的黏度。”

毛世杰发布这篇日记后,联想CEO柳传志(英文名:Chuanzhi Liu)回应说“职员和工人本来就不应该把厂商正是家”:“在家里,子女能够有各类弱点,犯各类不当,父母最后皆以宽容的。公司则不容许是如此的。即使是那般,公司就会深陷一片儿女情长之中,完全无法前行。”

网络好友在看完全小学虎超长的诚意告白之后,也干扰揭露自身的感触:

对于观众的经纪,丁骏代表VG已经有了仔细的安顿。这套系统专门的职业上线之后,VG的观众能够通过参预俱乐部活动、去线下观看比赛、购买左近等方法积存积分,而俱乐部也会打算美妙绝伦的方便回馈观众,比如赠送竞技门票、约请到驻地参预Open
Day、夏令营等等。

早已有1个有情人问笔者:应该怎么管理自个儿和商铺的涉及?小编回复他说——别把公司当家,当甲方。“小编把厂家正是甲方,把温馨就是竞争投标中取得机会的乙方。既然甲方给了自身工资,那本人就要竭尽所能,把自个儿的整整实力卖给甲方。”所以,就算有1天本身接纳离开,笔者也不会认为亏欠,因为自己在厂商的天天,都把最佳的谐和献给了您。

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丁骏非凡精通,想要做好观者的干活,俱乐部明显不能够再曲高和寡,平昔与观者保持着离开,线上与线下的相互愈加首要。

有人关心小虎被开掉的缘故

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“观众黏度的吃水绑定,是俱乐部商业化、扩张商业情势的前提。”

有人依赖自身的通晓梳理了须臾间

“即使大家后边对听众的经纪能打3十六分,今后是能打到77分乃至九拾伍分的。”

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提及以后VG与听众之间的涉及时,丁骏显得很有信念。

有人还为小虎从法律角度出招

俱乐部须要规则

撕来撕去没意义,并不会有怎样精神的变动。整个经历下来能够见到小虎并未想到事情会升高到那般的地步。看起来那其间的根底还有众多大家尚无看到,小虎的经历只是“导火线”罢了。

“成绩跟客官品质,是俱乐部面对资本的两块敲门砖。”

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大家出身的丁骏相当理解资本最尊重俱乐部的什么样特质,不过以后的VG,就像依旧瘸了一条腿。

责编:

20一7年VG《多塔二》总局与国际公开赛失之交臂;《守望先锋》分部成绩糟糕;《王者荣耀》总部被KPL拒之门外……

到了二零一八年,VG《多塔2》分公司奋起直追,两支老马战队奔波于世界种种城市加入竞技争夺积分,终于不负众望扭转了2018年的低谷,目前他俩早就一脚踏入了TI八的大门。

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当真磨练的魔兽争占首位2运动员

唯独南部日出北部雨,VG的《英雄缔盟》总部就过得不是那么好听了。

LPL2018年的仲春赛,VG就像是又回来了20一7年非凡冻人的淑节,年关在此以前0-7的苗头让VG在西边赛区沦落到垫底的地点,职员调节、引进韩援等方式试了个遍,最后发掘实际是树木的根就出了难点。

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“整个《LOL》根据地从管理层到战队本人都会有调解。”

堪称耻辱的7持续失败之后,VG当即公布了对《英雄联盟》根据地处理层的重罚,分局CEO李高骏降职观看,跟教练组一齐扣除上一个月工钱。

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处置处罚文告

“整个阳节赛就1八场比赛,输7场就象征百分之四十的败诉,那样的状态放在美职篮、放在专门的职业足球比赛场地上,哪个教练不会下课?只扣薪金都算是轻的了。”

当大家谈及此事时,丁骏的心情稍微感动。在她心里,电游竞赛想要成为守旧体育同样的营生类型,必须求有严俊的管理制度作为支柱,不然全部专门的学问化都只是一纸空谈而已。

除了管理层以外,丁骏以为对选手的平整建立尤其十万火急。

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千古不管电游竞赛圈怎么样宣传选手的专门的学问化水平,在群众眼中那些流连于坊间的年青人仍然摆脱不了“放荡不羁”的竹签,重要缘由就在于未有3个体系化的军事管制。

“电子游艺比赛不应有是年轻人逃避学习、沉迷游戏的借口,作为游乐场有分文不取制定健全的平整来约束选手的行事,为何大家都说‘专门的学问选手’?因为那正是职场,专门的学业选手正是壹份工作,要严守职场的平整,打职业未有客人想象的那么轻便。”

骨子里近日各大俱乐部都早就对选手初始了“军事化”的管住,比方规定在赛训时期滴酒不可能沾,营地内禁止吸烟禁酒等等。

而就在大家到访的头天,VG手机游戏分局的某位选手就在宿舍内吸烟被抓,俱乐部对他最后的处分结果是一贯开除。

人才在哪个地方?

“二101世纪什么最贵?人才!”

10四年前,葛优在《天下无贼》里说的那句特出台词,放到以往的电游竞赛行当当中能够算得格外适合。

电子游艺竞赛行当在长日子的粗野生长之后,随着财力涌入,商业化程度提高,人才难点更是引人侧目。对此VG未来的地方来说,俱乐部成绩差、管理层混乱,除了行当规则不完善之外,最根本的原委依旧行业人才的短缺。

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VG的办公室区域,还有诸多工位虚位以待

丁骏在营业俱乐部的进度中对此深以为然,同时也在使劲追寻消除的法子。

“我们目的在于由此俱乐部变得更加强硬,引进外部跨行业的美观,来更换行当的总体氛围。”

近来来看,那一个方案的趋向的确是参天的。

昨日从业者个中山高校部分是电子游艺比赛圈里卓乎不群拔擢上来的老前辈,当中能够高效适应行当变迁并且进级本身教育水平的人不是尚未,但更多的人还是不可能保障自身素质能与资金财产要求相相称。

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外部跨行业的美貌恐怕对电子竞赛圈不打听,可是在商业化的角度来看,他们的专门的学业本事就显得极度首要。

“电子游艺竞技并不是3个十分深度的东西,入行之后连忙就能具有体会,但商业化所需的技能却不也许速成。”

“VG接下去的对高层管理人士的渴求会是十分高的,比方在大厂家中有增多的团体管理经验、极其敏感的商业贸易嗅觉、熟稔的资本运作技能等等,原来电子竞赛圈的leader个中很难找到能够适合这个供给的人。”

相信未来境内的大大多文化馆首席试行官,都独具丁骏那种期盼的心情,也大要反映出了电游比赛行当总体的现状。

哪些才是好的电子游艺竞技项目?

千古的20一七年,是电子比赛赛事变化最大的一年,以《LOL》、《多塔二》为首的头顶电游竞赛项目纷纭做出赛事改革的调控,在非常的大程度上助长了电子竞赛俱乐部的资本化进程。

在聊到那一个游戏的时候,丁骏日常建议三个反问:“什么才是好的电子游艺比赛项目?”

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怎么着才是好的电子游艺竞赛项目?假如身处6年前VG刚刚创造的时候,丁骏可能会坚决地回复《多塔二》,因为那是他组建VG战队的关口,不过到了陆年后的今日,他曾经有了新的答案。

“做四个电子比赛项目标时候,大家第3会为它成立一个财务模型,假若依据财务模型预判它亦可为俱乐部带来收入的话,那便是好的电游比赛项目。”

“当然也有例外,比方大家的《王者荣耀》因为未有进KPL所以是一向耗损的,可是《王者荣耀》的用户体积太大了,只要可以进入KPL大家最初的投入就能回本,所以大家会直接做,这样的连串也是好的电游比赛项目。”

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引进财务模型、顺应集镇规律,那是尤其实际的做法,也是俱乐部商业化的必经之路。

当今的电子游艺竞赛行业曾经不是多少个伟大工作主砸个几千万,然后选手们美滋滋分钱的时期了,唯有用更为理性、特别市场化的沉思方法本领保障俱乐部不会被基金的大潮所淹没。

“俱乐部不恐怕一向靠爱发电,总要有投机独立的1天。”

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丁骏这些早已用爱让VG发光发热的伟大工作主,肯定不止三遍说过那番话了。

但是一定,在她第一回表露那句话的时候,就早已做到了从“富二代”总经理到电子比赛“掌舵人”的这步高出。

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